Goed werkgeverschap vraagt om mobiliteit die meebeweegt met hoe mensen werken. Het mobiliteitsbudget geeft werknemers de vrijheid om hun mobiliteit optimaal in te vullen, met of zonder leaseauto. Zij combineren eenvoudig alle vormen van vervoer, zoals OV, (deel)auto en fiets, en maken per dag de keuze die het beste past. Voor HR levert dit een moderne arbeidsvoorwaarde op die medewerkers keuzevrijheid biedt, mét grip op kosten, beleid en regelgeving.
Een mobiliteitsbudget sluit aan bij de realiteit van vandaag: hybride werken, wisselende reispatronen en medewerkers die meer autonomie verwachten. Het biedt voordelen voor werknemer en werkgever:
Met een mobiliteitsbudget bepaalt de medewerker zelf hoe hij of zij reist, binnen de kaders van het mobiliteitsbeleid van de organisatie. Alle reiskosten - van leaseauto tot openbaar vervoer of fiets - worden betaald uit één persoonlijk budget. Blijft er aan het einde van de maand budget over? Dan is dat voor de medewerker. Is het budget niet toereikend? Dan betaalt de medewerker bij. Dit stimuleert bewuste keuzes en maakt mobiliteit transparant en eenvoudig.
Het mobiliteitsbudget kan worden ingericht als een vast maandbedrag, eventueel aangevuld met een vergoeding voor werkelijk gereden kilometers. Zo beweegt het budget mee met de persoonlijke situatie en het reisgedrag van iedere medewerker.
Wet- en regelgeving maken traditionele mobiliteitsregelingen minder vanzelfsprekend. Fiscale voordelen voor brandstofauto’s worden afgebouwd, kosten nemen toe en regels rondom bijtelling veranderen. Tegelijk stelt de overheid scherpere eisen aan duurzaamheid en CO₂-reductie. Het mobiliteitsbudget sluit hier beter op aan dan traditionele autoregelingen. Het combineert flexibiliteit voor medewerkers met overzicht, beheersbaarheid en fiscale zekerheid voor de organisatie. Een win-winsituatie dus!
Het mobiliteitsbudget slim inrichten levert fiscaal voordeel op, waardoor een groter deel van het budget netto beschikbaar blijft. Door optimaal gebruik te maken van onbelaste reiskosten - zoals kilometers met eigen auto, fiets of OV krijgt de medewerker zo meer mobiliteit voor hetzelfde geld, zonder dat daar een ingewikkelde administratie bij komt kijken. Dát is de kracht van het platform van Mobility Concept!
Met het mobiliteitsbudget krijgen medewerkers keuzevrijheid in mobiliteit. Dat wordt gewaardeerd. Door méér te doen met het mobiliteitsbudget maak je het een nóg aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarde. Het maximale uit je mobiliteitsbudget halen doe je door:
Met ons platform, inclusief app en mobiliteitskaart, regel je dit allemaal op één plek.
